Para empresa muy consolidada que dedica su actividad desde 1940 a la venta de automóviles, seguros y reparaciones, buscamos PHP Developer, con experiencia en Laravel y maquetación con HTML, CSS y JavaScript.

Formando parte de su dpto de Marketing, se responsabilizará, junto con un equipo de 5 personas, del desarrollo de un gestor de leads propio, herramientas internas, dashboards, o de la creación de landing pages y templates, entre otros.

Condiciones

• Trabajo hibrido, 3 días teletrabajo/ 2 días oficina (Barcelona).
• Horario de 08:30 a 14h y de 15h a 18h de lunes a jueves. Viernes de 08:30 a 14h (un viernes de cada tres hasta las 17h).
• 23 días laborables de vacaciones.
• Contrato indefinido.
• Retribución flexible: ticket restaurant, transporte, seguro médico, guardería.
• Formación a cargo de la empresa.
• Ambiente muy bueno.

• Experiencia en PHP/ Laravel.
• Experiencia en las tecnologías frontEnd más comunes como HTML5, CSS3, JavaScript, Bootstrap.
• Muy valorable conocimiento de frameworks de JS (Vue, React).
• Bases de datos MySQL.
• Experiencia en sistemas de gestión de contenidos como WordPress o Drupal.
• Desarrollo de APIs e integración de APIs de terceros.
• Experiencia con Git/Gitlab.
• Valorable experiencia trabajando con Docker.
• Integración continua con GitLab CI/CD.

El Cliente

Nuestro cliente es es la mayor red de concesionarios y talleres oficiales de España. Con más de 80 años de experiencia y Servicio oficial de más de 30 marcas, ofrecemos la selección más completa de vehículos nuevos, de ocasión y km0, con una venta actual de más de 33.000 vehículos anualmente.

Rol

Actualmente quieren crear un nuevo puesto para orquestar y mejorar el rendimiento del equipo de IT para poder participar de manera transversal en las diferentes áreas funcionales.

• Administración
• Negocio bicis
• Almacén
• CRM & clientes

Funciones

• Colaborar estrechamente con los PM-PO de la compañía en la identificación de las necesidades tecnológicas de desarrollo de software desprendidas de las tareas y proyectos identificados por los PM-PO’s.
• Identificar las capacidades, especialidades y conocimientos del equipo de desarrollo de software, y asegurar su desarrollo, formación y aplicación de modelos, patrones y metodologías mas apropiadas para la empresa
• Coordinar las cargas del equipo de desarrollo ( 8 pax ) , y asignar a los proyectos los recursos más apropiados en función del conocimiento funcional y técnico requeridos
• “Hands on” en colaborar, ayudar o desarrollar por si mismo los proyectos, tareas o paradigmas dónde se requiera su conocimiento avanzado
• Colaborar en el “dubugging” de problemas de programación, y pair programming para la búsqueda de soluciones con el resto del equipo de desarrollo
• Capacidad para realizar CodeReview
• Colaborar con el arquitecto de software para dar solución a las distintas necesidades identificadas en la compañía.
• Asegurar la implementación de metodologías para la planificación, desarrollo e introspección de los desarrollos llevados a cabo. Agile: Kanban y Scrum
• Asegurar la ejecución en tiempo y forma de los compromisos adquiridos por el equipo de desarrollo (velocity, quality)
• Coordinar con los equipos de Soporte los traspasos de conocimiento para la posterior atención de las mejoras e incidencias sobre la plataforma
• Reportar y coordinar prioridades con la dirección de IT, colaborando con la capa de arquitectura.
• Realizan diversas reuniones de seguimiento internas, los miércoles con el equipo de IT en general para compartir la estratega y objetivos y, de manera quincenal one to one con la parte de dirección de IT.
• Además, realizan píldoras formativas para crear y compartir conocimiento a nivel organizativo.

Condiciones

• Contrato indefinido.
• Modelo híbrido: 3 días remotos/semana.
• Ubicación: Av Diagonal
• Horario 8:30-9:30 / 18h. Se trabaja 1 viernes de cada 3 por la tarde.
• Retrib. flex: ticket restaurant, transporte y mutua.
• Formación a cargo de la empresa.
• Rango salarial: Entre 50 y 55K

• Buscamos un técnico o Ingeniero de Software con capacidades de gestión de equipos técnicos
• Curiosidad, interés, i expertese en desarrollo de software
• Dominio avanzados de desarrollo en .net y sus frameworks actuales
• Conocimientos de desarrollo de modelos de datos
• Conocimientos de gestión del cambio para las puestas en producción
• Conocimientos en CI/CD
• Conocimientos de Q&A
• Capacidad comunicativa, empatía y pragmatismo
• Capacidad analítica

Desde el equipo de Q-Tech, estamos colaborando con una start-up de producto propio B2B de UK con capital español dedicada a un producto concreto para empresas dentro del sector Fintech que permite asociarse con bancos y vendedores de software.

Actualmente, están buscando una nueva figura de ingeniería en .NET C# con orientación a producto para dar soporte en la parte de diseño y programación.

-C#, .net 6.0
- API's
- Conocimientos Azure

Deseable experiencia en startups

Our client has a B2B product that helps companies increase product safety and quality along their supply chains. Their objective? Converting supplier qualification processes by changing the way supplier data is collected, processed, and shared among industry stakeholders.

They monetize from its beginning, and its business model is scalable and profitable.

They are expanding globally. For that reason, they are looking to grow their team of 15 to 25 people in a short time. Currently they are looking for at least 5 Backend Engineers, who will:

• Re-build the architecture from scratch – hexagonal architecture and NodeJS
• Build the future of their tech team
• Identify and solve the key issues & needs of their customers
• Shape new products that enhance their solution for different target groups
• Create new features from what you observed
• Set-up their “Infrastructure as code” with the CTO
• Implement new languages and libraries
• Troubleshoot issues and present disaster scenarios

Benefits

• Permanent contract
• Salary range: 55-75K
• Possibility of working either from home in Spain or at their offices (BCN center)
• International working environment
• Flexibility to use a wide range of innovative technologies
• Possibility of re-building the architecture from scratch
• Young and dynamic team who attach great importance to reliability, customer-oriented thinking, creativity, pragmatism, and open communication
• Possibility to shape with your ideas

• A least 5 years’ experience, ideally working in startups or scaleups
• In-depth knowledge of web development technologies, such as Node.js, C#, GoLang, or similar.
• Interest in shaping the company’s architecture from the ground-up with an eye on scalable solutions
• Passion for learning and oversee the future of web development
• Ability to challenge the status quo
• A shared interest in our product & vision
• A value-oriented mindset, and the willingness to take ownership of your projects
   

Desde el equipo de Q-Tech, estamos trabajando con una compañía de producto tecnológico que tiene el objetivo de digitalizar el 100% del proceso de facturación para pequeñas y grandes empresas.

Fundada en 1998, cuentan con un equipo técnico de alrededor de 65 personas de un total de 200 empleados y 40M de transacciones actualmente, con una previsión de llegar a 180M a final de año.

Contentos de celebrar desde 2019 y 2020 el haber sido nombrados como “Great Place to work” en un entorno de más de 23 nacionalidades.

Actualmente, están formando un nuevo Squad liderado por dos VPs de Software e Infraestructura dedicada a crear nuevas arquitecturas de alta escalabilidad dentro de los sistemas existentes, proporcionando un cambio de vital importancia dentro de la compañía, evangelizando e implementando la cultura DevOps.

Tech Stack :

Trabajan bajo los principios XP y TDD: pair programming (Remoto Asíncrono), CI/CD, propiedad colectiva del código.

• Stack: .NET Core, C#, Entity Framework, Web API, Azure, PostgreSQL, Terraform, Docker, TDD, Pair Programming, SOLID Principles, Design Patterns, XP (Extreme Programming), CI/CD, Scrum.

Presentan un entorno de apoyo que fomenta la auto organización, el crecimiento y la mejora continua, por ello, cuentan con , un Growth Path y otras herramientas para que puedas conseguir tus objetivos.

¿Qué ofrecen?

• 100% Remoto
• Varias comunidades de práctica, para que puedas acelerar tu aprendizaje tanto como quieras.
• Flexibilidad horaria
• Andjoy (gimnasio flexible)
• Yoga, stretching y clases de core.
• Life coaching
• Clases de idiomas, on-line y con horarios a tu medida (inglés, catalán…)
• Fisioterapeuta en la oficina, ¡pero también en casa si lo prefieres!

¿Qué buscamos?

• Un perfil de Senior Software Engineer que prospere con los principios lean, toma de decisiones basada en datos y adopte buenas prácticas de ingeniería, incluida la adhesión a las metodologías XP.
• Su stack tecnológico se basa en la plataforma .NET dando prioridad a las sólidas habilidades de ingeniería y la voluntad de aprender y adaptarse.
• Seguir los principios y prácticas ágiles, incluida la adopción de metodologías XP